前两天去探望了我前公司的直属领导 S 总。一向准时的领导意外地晚到了十五分钟，见面之后，忙不迭地向我道歉，说是在处理一些急事。我听说前公司最近经营状况不佳，S 总身为部门领导，也一定是琐事缠身，只觉得没什么。
时至中午，我们就到餐厅边吃边聊。到餐厅坐定，点好餐食，S 总开启了「吐槽模式」，向我大吐苦水。看到平日温文尔雅的 S 总这样，我不由得想起了之前的往事：
我从 2023 年入职这家公司，干了一年以后离职。当时疫情刚过，我也经历了挺长时间的低谷期，那时候年龄已经成了瓶颈，投简历也都是石沉大海。幸运的是前公司向我投来了橄榄枝，更幸运的是我遇到了 S 总。当时就是 S 总面试的我，他的谈吐、气质、业务水平、管理理念都让我非常钦佩和认可，可以这么说，因为 S 总，我对前公司都高看许多。一年来，S 总始终贯彻着他的管理方针：让我们这个小团队的同事放手干，多学习，不要怕出错，有问题就找他，出了事他来扛。也正是因为 S 总这份担当，让我们很快熟悉业务，成长起来，和 S 总一起并肩，解决了许多问题。
然而天有不测风云，疫情对于很多行业的冲击都是剧烈的，对于前公司这种制造业来说尤为明显。当时我入职前也想到过这个问题，公司是有一些军工企业背书的，应该很靠谱，但是没想到，上游的资金链还是断了。也许是低估了疫情的冲击，老板一直觉得会东山再起，就一直死扛。没有钱，直接导致工资发不出来。我记得转正没多久就遭遇欠薪，当时每到发薪日都是一种煎熬，工资会不会到账？没到账怎么办？什么时候能到？一直是每个员工的「谜之三连问」。甚至直到大的节日（国庆、春节之类），才有可能补上一个月的工资。直到我辞职的时候，前公司依然欠我三个月的工资。临走前我找公司老总说这个事，老板略有不屑地说：「我们是有信誉的，这点钱肯定能给你，有事就找我！」
老板的话像是根定海神针，大概半年后，三个月的欠薪都给我补发了。当然这半年的每个发薪日，我也都孜孜不倦地请求和问候公司同事和老板。也可能我比较幸运吧，但其他同事（包括 S 总）就没这么幸运了。
目前为止，公司欠 S 总 18 个月的工资。18 个月啊！对于我们这种普通员工来说，欠薪 3 个月就很影响生活质量了，S 总虽然曾经是外企高管，有些家底，但他毕竟也是上有老下有小的人，他孩子在外留学要交学费，但是 S 总找了很多次老板，结果都是俩字：「没钱」。如果是我，我估计真得崩溃了！S 总说他这个月也找过公司，但结局依然同前。他实在是忍无可忍，决定诉诸法律。那时我才明白，S 总晚到是在和律师沟通。
S 总有句话我印象很深刻，他说：「我来公司上班，是来用劳动换取薪水的，而不是来乞讨的。」是啊！现在欠钱的都成了大爷，他们的态度傲慢，拒绝沟通，「不服你就去劳动仲裁啊！」，劳动者依然是弱势群体。当然，国家现在明确规定「工资必须发」，且有完整的法律支持系统，让劳动者维权一步到位。企业违法的成本越来越高，劳动者的维权渠道也比以往更便捷、更有力。希望 S 总的法律维权能有好的结果，也希望那些不靠谱的公司赶快完蛋，给我的前同事们一个 Happy Ending！